Организационное поведение. Учебное пособие

В книге рассматриваются теории личности, психологический, бихевиористский, коммуникативный и мотивационный под­ходы к исследованию организационного поведения. Исследуются групповое и командное поведение, власть и влияние в организации. Анализируется внеколлективное поведение, агрессия, конфликты - как виды организационного поведения и стресс, как его результат. Значительное место отведено рискам в поведении управленческих кадров, мышлению руководителей и связанным с ним изменениям организационного поведения.