О книге
В книге рассматриваются теории личности, психологический, бихевиористский, коммуникативный и мотивационный подходы к исследованию организационного поведения. Исследуются групповое и командное поведение, власть и влияние в организации. Анализируется внеколлективное поведение, агрессия, конфликты - как виды организационного поведения и стресс, как его результат. Значительное место отведено рискам в поведении управленческих кадров, мышлению руководителей и связанным с ним изменениям организационного поведения.
Характеристики
Издательство:
Рид Групп
Год издания:
2012-01-01
ISBN:
978-5-4252-0566-7
Отзывы
0Чтобы оставить отзыв или проголосовать, необходимо авторизоваться
0 
