О книге
Бытует мнение, что главное — это нанять правильных людей, которые будут эффективно взаимодействовать, невзирая на структуру компании, награды, процессы и HR-политики. Правда же заключается в том, что в первую очередь производительность организации зависит от организационного дизайна. Именно он определяет паттерны поведения людей и вынуждает их двигаться по пути наименьшего сопротивления. Эта книга поможет вам спроектировать Agile-организацию, которая способна адаптироваться ко всем видам изменений на рынке, создавая максимум бизнес-ценности и позитивного клиентского опыта. И все ради достижения стратегических целей.
Характеристики
Издательство:
Питер
Год издания:
2025-01-01
ISBN:
978-5-4461-4243-9
Отзывы
3
Эта книга — просто находка для тех, кто хочет разобраться в Agile-подходах. Илья Павличенко доступно объясняет сложные вещи, даёт много примеров из практики. После прочтения чувствуешь, что действительно понял, как работает дизайн Agile-организаций и как его можно применить в своей компании. Очень рекомендую!
0
0
Книга интересная, но местами слишком теоретическая. Мне не всегда было понятно, как применить описанные подходы на практике. Возможно, это просто не мой стиль изложения. Тем не менее, книга даёт хорошее представление о том, что такое Agile-организации и как они работают.
0
0
Мне понравилось, что автор не просто рассказывает о теориях, а приводит реальные примеры из жизни. Это помогает лучше понять, как работают Agile-принципы. Однако книга могла бы быть более структурированной, чтобы было проще ориентироваться в материале. В целом, книга полезная, особенно для тех, кто только начинает изучать Agile.
0
0
Чтобы оставить отзыв или проголосовать, необходимо авторизоваться
2 
