Литвак Михаил Ефимович: Командовать или подчиняться?: психология управления

Командовать или подчиняться?: психология управления

3.43
7 Оценок
7
Отзывов

О книге

Книга отражает клинический опыт автора по проведению групповой психотерапии и психологическому консультированию. В ней описаны структуры неформальных групп и групповые процессы (интриги, агитация, пропаганда и пр.). Даны приемы превращения различных групп в творческие коллективы, в которых основные задачи решаются без излишнего эмоционального напряжения и волевого давления. Показано, как управлять группой, даже если не являешься ее руководителем. Рассчитана на врачей-психотерапевтов, психологов, педагогов, руководителей, а также всех тех, кого не удовлетворяет то положение, которое они занимают в своих группах. Может быть использована в качестве учебного пособия по психологии управления. . . . . . . . . . . . . . . . . .

Лучшая цена:
729 ₽
Наличие в магазинах
Купить на Читай город
729 ₽
Характеристики
Издательство:
Феникс
Год издания:
2022-01-01
ISBN:
9785222131176, 9785222146378, 9785222171585, 9785222194126, 9785222248270, 9785222268230, 9785222287798

Отзывы

7
Все отзывы
АП
Ahmad P.
Ого, какая крутая книга у Литвака! Он так классно разбирает, когда командовать, а когда лучше подчиниться, что я теперь по-новому вижу все свои рабочие отношения. Стиль живой, примеры из жизни – читал и не мог остановиться.
0
0
АП
Kvint K.
Книга Литвака меня разочаровала. Психология управления в его исполнении выглядит как набор клише без реальной глубины. Читал и думал, зачем это все, ничего нового или интересного.
0
0
АП
Ahill N.
Ну такая себе книга. Литвак затрагивает важные темы психологии подчинения и командования, но пишет слишком категорично. Местами интересно, а местами думаешь, что в жизни все гораздо сложнее.
0
0
АП
Azim O.
Не очень зашла мне эта книга Литвака. Психология управления описана слишком просто, без глубоких исследований. Много повторов из его других работ, в итоге разочаровался и бросил на середине.
0
0
АП
Dmitrij I.
Литвак в этой книге реально попал в точку с психологией управления. Мне понравилось, как он объясняет важность самооценки для лидера. После прочтения многое в поведении коллег стало понятным, книга огонь!
0
0

Чтобы оставить отзыв или проголосовать, необходимо авторизоваться